Funcionário pode escolher período de férias?
Muito do que se imagina, não é o empregado que escolhe seu período de férias, estas são concedidas a critério do empregador.
Muito do que se imagina, não é o empregado que escolhe seu período de férias, estas são concedidas a critério do empregador.
Existem situações em que o empregado poderá perder seu direito às férias.
Assessoria trabalhista não é custo, é investimento, O suporte jurídico especializado evita gasto de dinheiro que poderia ser evitado pela empresa.
Dispensa discriminatória de empregado por ter doença grave é considerada estigma e preconceito e dá direito a reintegração do emprego.
Chegar atrasado no trabalho não deve incidir desconto do dia todo, deve haver ponderação e proporcionalidade sob pena de se constituir um abuso.
Gestantes e lactantes não podem trabalhar em ambientes insalubres, devendo buscar sua realocação de função durante o período gestacional.
Saber seus direitos na relação de emprego é importante para que evite abusos de ambos os lados.
Este direito assegurado às mulheres permite estabelecer cuidados e vínculo afetivo com o recém-nascido.
Saber reconhecer se sua relação de trabalho configura uma relação de emprego é crucial para estabelecer direitos legais.
Grupos de mensagens criados pelas empresas devem observar algumas regras para evitar abusos.
Descontos salariais podem ocorrer em determinadas situações. Entenda.
Problemas de saúde mental são cada vez mais preocupantes no ambiente profissional e requerem atenção dos líderes e profissionais. No ano de 2022, a Síndrome de Burnout foi reconhecida pela…